工會活動
青春筑夢展風采 奮蹄揚鞭啟新程|寶鋼德盛召開2025年新入職本科及以上人員試用期成果展示暨青年職工座談會
2026-03-10
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為深入做好青年人才培養(yǎng)工作，全面檢驗2025年新入職本科及以上人員試用期成長成果，暢通青年職工交流建言渠道，凝聚青年干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的青春力量，3月3日下午，寶鋼德盛召開了2025年新入職本科及以上人員試用期成果展示暨青年職工座談會。公司黨委書記、董事長孟文旺，總經理、黨委副書記許云東等領導班子成員，有關各部門正職領導及2025年新入職本科及以上人員參會。
十八名新秀亮劍，匯報成長蛻變
成果展示環(huán)節(jié)，18位新秀圍繞個人基本情況、試用期學習工作成果、心得體會及未來職業(yè)規(guī)劃等內容，作了簡介務實的匯報。他們精神飽滿、思路清晰，充分展現(xiàn)了新時代青年積極進取、昂揚向上的精神風貌，以及在崗位實踐中快速融入、勇于擔當?shù)某砷L軌跡。匯報內容緊扣崗位實際，涵蓋了設備維護、工藝技術、產品研發(fā)及能源環(huán)保等多個專業(yè)領域，體現(xiàn)了入職以來的探索與實踐。
聚焦經營方針，共繪發(fā)展藍圖
交流研討環(huán)節(jié)，與會青年緊扣公司“極致高效、極低成本、全鏈創(chuàng)值、全員創(chuàng)新”經營方針，結合自身在一線崗位的所見所聞、所感所悟，暢所欲言、各抒己見。青年們不僅分享了入職以來融入團隊的收獲與喜悅，更立足本職崗位，聚焦工作效率提升、工藝流程優(yōu)化、部門協(xié)作加強以及技術創(chuàng)新等關鍵環(huán)節(jié)，提出了一系列富有針對性、建設性的意見和建議?，F(xiàn)場氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了新時代青年職工心系企業(yè)發(fā)展、勇于擔當、善于思考的責任與擔當。
殷切期望指路，助力青年成才
在認真聽取18位青年的成果展示和交流發(fā)言后，公司黨政領導依次發(fā)表講話，為青年職工成長成才寄語指路。他們首先對18名青年職工順利完成試用期考核、快速融入公司大家庭表示祝賀，對他們在試用期內展現(xiàn)出的學習能力、適應能力和初步工作成效給予了充分肯定。同時，結合公司發(fā)展和青年成長規(guī)律，為青年職工未來的職業(yè)發(fā)展提出了明確要求、指明了前進方向。
許云東結合公司戰(zhàn)略定位，詳細解讀了寶鋼德盛在產品、品牌、裝備、人才和地域等方面的五大優(yōu)勢。他指出，公司正處于發(fā)展關鍵期，為廣大青年提供了廣闊的實踐舞臺。他勉勵青年員工保持持久的學習熱情和專業(yè)專注力，主動思考、積極作為、錘煉本領，將個人成長軌跡融入公司高質量發(fā)展征程，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯與公司高質量發(fā)展的同頻共振、共同成長。
孟文旺結合個人多年工作經驗，對青年職工提出殷切期望。他強調，青年職工是公司未來發(fā)展的生力軍、中堅力量和希望所在，公司始終高度重視青年人才的培養(yǎng)與成長。他激勵青年職工一要保持學習創(chuàng)新精神，不僅要繼續(xù)學習書本知識，更要學習現(xiàn)場智慧，持續(xù)提升自身綜合素質；二要注重現(xiàn)場實踐和群眾路線，深入一線崗位，多向工人師傅請教學習，與一線職工打成一片，在解決實際問題中練就真本領；三要提升系統(tǒng)思維能力，不斷深化學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力三大職業(yè)發(fā)展核心，學會用系統(tǒng)思維解決崗位實際問題；同時要珍惜央企職工的身份，牢記責任使命，立足崗位、奮勇爭先，與公司同心同德、同向同行，共同推動企業(yè)實現(xiàn)更高質量發(fā)展。
